Nội Dung Chính Của Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Lần Thứ VI
Thỏa ước lần thứ VI này giữ nguyên các điều khoản đã được xác lập trong lần thứ V, bao gồm các quy định về mức thu nhập tối thiểu, thang bảng lương, chế độ phụ cấp, tiền thưởng, thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Bên cạnh đó, TƯLĐTT lần này cũng đảm bảo việc duy trì và cải thiện các chế độ đã đạt được từ trước.
Một số thay đổi đáng chú ý bao gồm:
1. Tăng mức tiền ăn ca: Cụ thể, mức tiền ăn ca sẽ tăng thêm 2.000 đồng/suất/vùng.
2. Quà tặng cho lao động nữ: Vào các ngày 8/3 và 20/10 hàng năm, mỗi lao động nữ sẽ nhận được quà tặng với mức tối thiểu là 50.000 đồng/người.
3. Hỗ trợ nuôi con nhỏ: Người lao động nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi sẽ nhận được hỗ trợ với mức tối thiểu là 50.000 đồng/người/tháng.
Mở Rộng Đối Tượng Áp Dụng Thỏa Ước
Một điểm mới trong TƯLĐTT lần này là mở rộng đối tượng tham gia áp dụng. Những doanh nghiệp mà người sử dụng lao động không thuộc Hiệp hội và Công đoàn cơ sở (CĐCS) không thuộc Công đoàn Dệt May nhưng nếu cả hai bên cùng ký công văn xin tham gia TƯLĐTT ngành gửi cho Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam và được cả hai bên chấp thuận thì sẽ được áp dụng TƯLĐTT ngành.
Phát Biểu Của Đại Diện Công Đoàn
Trong buổi lễ ký kết, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đã khẳng định sự cam kết của Công đoàn trong việc đồng hành, gắn bó, và chăm lo tốt nhất cho đời sống và công việc của người lao động. Bà Tâm nhấn mạnh rằng việc các công đoàn cơ sở tham gia TƯLĐTT ngành là một tiêu chí quan trọng để xét danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc và xét giải thưởng doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Quá Trình Thương Lượng Thỏa Ước
Để đạt được thỏa ước lần thứ VI này, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tiến hành thương lượng từ ngày 26/4 đến ngày 16/5/2024. Sau quá trình thương lượng, ngày 20/5/2024, hai bên đã ban hành công văn liên tịch về việc ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành để lấy ý kiến từ người sử dụng lao động và công đoàn cơ sở. Kết quả là, đến ngày 30/6/2024, đã có 85 doanh nghiệp và 85 công đoàn cơ sở gửi giấy ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành lần thứ VI, đạt tỷ lệ trên 75%, đủ điều kiện ký kết theo quy định của pháp luật hiện hành.
Lợi Ích Của Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Thỏa ước lao động tập thể lần thứ VI không chỉ đảm bảo tốt hơn quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn giúp điều hòa lợi ích và hạn chế cạnh tranh về chi phí lao động giữa các doanh nghiệp trong ngành. Điều này tạo ra sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời nâng cao chất lượng công việc và đời sống cho người lao động trong ngành Dệt May.
Ý Nghĩa Đối Với Ngành Dệt May
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể lần thứ VI là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành Dệt May. Điều này không chỉ giúp nâng cao đời sống của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành. Thỏa ước lần này cũng là minh chứng cho sự hợp tác chặt chẽ giữa Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam, trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển ổn định của ngành Dệt May.
Tầm Quan Trọng Của Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Thỏa ước lao động tập thể là một công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó không chỉ giúp người lao động có được các chế độ phúc lợi tốt hơn mà còn tạo ra một môi trường làm việc ổn định và công bằng. Đối với ngành Dệt May, thỏa ước lao động tập thể lần thứ VI là một bước tiến lớn, giúp nâng cao chất lượng công việc và đời sống cho người lao động, đồng thời tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các doanh nghiệp trong ngành.
Kết Luận
Thỏa ước lao động tập thể lần thứ VI là một minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành Dệt May. Đây là một bước tiến quan trọng, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho ngành Dệt May Việt Nam.